ピロのブログ

　また会社を辞めてしまった私は次の就職先も全く決まっていなかったために、今後このようなゆっくりとできる期間はないと考え、いろいろと考えましたが親孝行をしようと自分の両親を海外旅行に連れて行きました。
　妻の親も国内ですが京都に連れて行きました。
たまには、長期休暇があるのはいいものですが収入がなくなるとあっという間に貯金がどんどん無くなりました。
当たり前だと言えば当たり前なのですが、これは経験してみないとわからないちょっと恐怖にも似た思いをいたしました。

その後、新卒で入った先の会社のつてで、ある程度名の知れている中規模企業に入社することになりました。
そこはその当時では、自分なりにはなかなかの給与条件での待遇でした。
元々大して給料をもらっていなかったということもありますが、1社目の最終年収(29歳時点）はおおよそ400万円後半、２社目の年収（30歳時点）は１年勤務していなかったのですがおおよそ同じか少し少ないくらい今回の3社目は条件としては近い将来に責任者を任せられて、初年度は年俸制で600万円ということになりました。

なかなか同じ会社で働いていたら、このように急に２〜３年で年収は上がりません。
月収で言うとおおよそ10万円位多くなるのですから若い時の転職は同じ企業で働いているよりも好条件が望めるように感じました。なかなか同じ会社で勤めていても役職が上がったりしないと給料はそんなに上がりませんからね。

その時の仕事は、完全に現場監督の仕事になりました。
そこでは２×４工法、木造在来軸組工法の２種類を扱っていたので初めて間近で２×４工法を体験できました。
なかなか北関東でずっと仕事をしてきたのですが、２×４工法は見ることが少なくどのような構造かもほとんどわからない状況でした。
　また、自分で設計をしないものを施工管理することが初めてだったので、本音で言うと設計担当は全くのお絵描き先生だと心の底から思いました。正直なところ今でもそう思っております。
なぜかというと簡単に言ってしまえば、図面に絵を描いてお施主様と進めているがその絵をどのように現実的にするか、細かなディティールも全く考えていなく思いのまま進めてしまうのです。いつもこれはどのように作ろうかなどと自分で考えて、設計担当に確認して進めると言ったことを繰り返して現場を納めておりました。また、お施主様にも現場の納めを説明して進めるといったことがしばしばあり、その時以来設計担当の図面は信頼しておりませんでした。
　こんなことを書くと少し語弊があるかも知れませんが、ハウスメーカーの設計者なんて正直そんなレベルです。

やはり、現場の納めなどを解っていないといろいろな提案ができないし、根拠の無い提案事例もかなりな量がございます。

次回につづく

そこは個人経営と言っても社員20名くらいあるところで、友人の父親が社長をしている会社で私はそこでは社長の息子の友人という立ち位置で入社することになりました。
この規模の会社ですとどうしても社長の裁量がとても大きく、簡単に言ってしまうといい意味でも悪い意味でも『ワンマン企業』になっておりました。
また、周りからは社長の息子の次に色眼鏡で見られていたような気がします。

そこは、社員の最終学歴がほとんど専門学校卒の方々で大学卒の友人と私は少し浮いている感じさえしました。年齢は会社内ではちょうど真ん中くらいで年上、年下バラバラな構成でした。人間関係はというと最初は友人としか話すことはなかったのですが、もともとコミュニケーション能力には自信があったため割とすぐに馴染むことができました。

ここで初めて年下の先輩社員という存在ができました。年上の人も年下の人もここから全て『さん呼び』に自分の中で移行しました。それは今でも変わっていません。

この企業もとても若い企業で、平均年齢が27歳位の会社でした。
ほとんどが新卒からの入社で、中途入社は私と友人くらいでした。

このような規模の会社ですと給与体系も明確になっておらず、ましては福利厚生もどのようになっているかもわからない始末でした。
私は比べようがありますが、周りの社員はずっとこの会社にいるため全く気にしていないような感じがしました。正直、あまり詳しくはご説明できませんが、厚生年金や保険組合なども言われるがままのような状況にありました。
そこでは建設業界ではあるものの今までの経験、知識がほとんど活かされない職務でしたので、私としては新しいことを覚えて知人の力になろうと考えておりました。
資格もその当時は、１級建築士も取得していたために公共事業の入札などにはポイントを稼ぐためにも私の入社は期待されていたのかもしれません。しかしながら、初の転職もわずか８ヶ月で次の仕事も決まっていないのに退職してしまいました。

＜中規模の会社から個人経営の会社への転職の難しさ＞
　・給料、福利厚生、退職金制度などへの不安と不信感が拭えない
　・個人経営の会社の給与は、中規模の会社よりもおおよそ低い
　・今で言うブラック企業が多い
　・評価の基準が、好みになってしまっている
　・ワンマン企業は振り回される
　・将来の自分の立ち位置が不安になる
　・友人の会社への入社はそこで友人関係も無くなってしまう恐れがあるので、お勧めできない

前回の続きになりますが、仕事の進め方は当時のいろいろな部署に、責任者になった同期の仲間と仕事をする事で体験出来ました。
やはり、仕事は一人では出来ませんし、一つの部署だけでは会社ではうまく事が運ばないのです。いろいろな部署との協力体制の構築によってそれまではできなかった事ができるようになり、よりスムーズに業務が運んだり，考えていなかった視点でのアドバイスを頂いたり良い事尽くめの環境になり、自らの業績もどんどんうなぎのぼりになって行きました。
この効果は、私だけでは無くその他の部署の同期達も同じように考えていたと思います。

ここでお伝えしたいのは、他部署との交流によっていろいろな仕事の幅が広がると言うことです。

実際にこれは体験してみないとわからないことかもしれませんが、中規模の会社でしたらこのような体験も経験の浅い時からできるかもしれません。このように中規模の会社でしかできないこと、経験できないことを主に自分の知識と自分の幅をつなげていくことができるのです。これはへ大きな規模の会社でも同じことなのですが、やはりある程度のポジションにないと経験することができないので若いうちに経験できた事は自分の中での財産になっております。

中規模の会社でいろいろな経験をすると、その当時の私みたいにいろいろな勘違いをして根拠のない自信で転職を考えたりすることもあると思います。
私はそうやって中規模の会社を退職し、知人の家の個人経営の会社に勤めることになりました。

中規模会社での経験と知識
・プレイヤーの経験と、マネージャーの経験が若い世代でできた
・責任者として、関係企業の経営者との交流ができて色々な知識と経験ができた
・会社での仕事の進め方や、他部門との交流による業務の展開の方法などを体験することができた
・会社組織の組織体系を学んだ
・マンパワーに頼るところが多かったので、個人の業務が多岐に渡るので大企業ではジョブローテーションでの経験でしかできないような幅広い業務を経験できた
・ブラックな環境でも、業務ができるタフな体力と精神力を養うことができた
・会社員としての給与制度、福利厚生の制度も当たり前の程度は理解できた

そこは個人経営と言っても社員20名くらいあるところで、知人の父親が社長をしている会社で私はそこでは社長の息子の知人という立ち位置で入社することになりました。
この規模の会社ですとどうしても社長の裁量がとても大きく、簡単に言ってしまうといい意味でも悪い意味でも『ワンマン企業』になっておりました。

このような規模の会社ですと給与体系も明確になっておらず、ましては福利厚生もどのようになっているかもわからない始末でした。正直、あまり詳しくはご説明できませんが、厚生年金や保険組合なども言われるがままのような状況にありました。
そこでは建設業界ではあるものの今までの経験、知識がほとんど活かされない職務でしたので、私としては新しいことを覚えて知人の力になろうと考えておりました。
資格もその当時は、１級建築士も取得していたために公共事業の入札などにはポイントを稼ぐためにも私の入社は期待されていたのかもしれません。しかしながら、初の転職もわずか８ヶ月で次の仕事も決まっていないのに退職してしまいました。

＜中規模の会社から個人経営の会社への転職の難しさ＞
　・給料、福利厚生、退職金制度などへの不安と不信感が拭えない
　・個人経営の会社の給与は、中規模の会社よりもおおよそ低い
　・今で言うブラック企業が多い
　・評価の基準が、好みになってしまっている
　・ワンマン企業は振り回される
　・将来が不安になる

前回は結局網戸の張り替えかたがメインになってしまいました。
今回は網戸の外し方をメインに説明したいと思います。

日本の建物の窓は引き違い窓が多いです。種類は引き違い窓のほかは、縦すべり出し窓、横滑り出し窓、ダブルハング窓、上げ下げ窓、FIX窓（開かない窓）が多く使われています。最近ではルーバー窓はほとんど見かけなくなりました。

基本的に窓が室外側に開かないものに関しては、屋外側に網戸が付いておりまして室外に開く窓（縦すべり出し窓、横滑り出し窓）に関しましては、屋内側に付いているようになっております。

いろいろな窓によって網戸の形も違うので、今回はオーソドックスで一般的な引き違い窓の網戸に関しての取り外し方をお教えしたいと思います。

網戸は簡単には外れません。簡単に外れてしまうと例えば3階4階の網戸が下に落ちてきたらとても危険ですそれなのでかなり軽量な網戸も簡単には取り外せないようになっております。

私は年に2回網戸もガラスも外してレールの掃除窓の掃除をしております。
しかしながらかなり今のガラス(障子)は重たいので皆さんがみんなやった方が良いとは思っておりません。
外に開く窓に関しましては、割とFIX網戸(はめ殺し網戸)が多いのでその網戸自体をやはり外れ止めが上かもしくは下もしくは両方についていますので、それを解除して外していただければ問題ないと思います。
こうして網戸の取り外しはできますが、必ず戻す際にはくれぐれも外れ止めを確認してつけてください。そうしないと事故になる可能性がございます。

話は変わりますが、私が昔展示場を施工した際には全ての窓に網戸はつけませんでした。
何故かと思って聞いてみると見掛けが悪いとの事でした。私はそんなに気にならなかったのですけれども、その当時はそういうものだと思い施工しました。
今の展示場はどんなのでしょうか後で確認してみます。
また外国のサッシには網戸がなかったように記憶しておりますがこれもまた後で確認してみます。

最近見た物件で引き違いのサッシの網戸が開かないようにロックできるようなものがございました。どういう理由でそういうものが付いているのか分かりませんでしたが、3階以上の建物はそのようなシステムが付いていても良いのかもしれません。落下の防止になりますから。

網戸は基本的に虫が室内に入ってこない様にするための物なので、超高層建物は虫がいないと聞いているので網戸は要らないのかも知れませんね。

皆さんのお宅にも恐らく有るであろう網戸についてのお話になります。

今の網戸の網の糸の色はほとんどがブラックだと思いますが、昔はグレーのような色が一般的でした。何が違うかと言うと視認性かと思います。ブラックの方がより外がくっきり見えます。

DIYでも結構できちゃうと思います。

ギリギリの大きさですと張り替え作業がかなり難しくなります。

網を買う際にもう一つ注意がございます。外した網戸を少しハサミで切って持って行き、網目の大きさ色を確認してください。特に同じで無いとならないわけではございませんが、今よりも目を細かくなど考える場合は現物と比較した方が手っ取り早いです。

網の張り方は平べったいクリップで網戸枠に網を張ってその上からゴムを溝に入れ込んでいきます。その際に網が少し斜めになってしまうことがありますがあまり気にしなくて私はいいと思います。かなり近くで見ないと確認出来ません。簡単に説明するとこんな感じです。100円ショップでも道具は揃うと思いますが、あ網とゴムはホームセンターで買うと良いですね。

なんだか、網戸の張り替え方に今回はなってしまいましたが、次回は網戸の違った部分の説明をしたいと思います。

質問、お問い合わせ、コメント等ございましたら是非上部のコメント欄にコメントお待ちしております。

皆様のお宅には、床下収納はございますでしょうか？
1階の床と基礎との空間を使った収納になります。

使い方はそれぞれですが、1階にキッチンがある方は奥様がいろいろとその床下収納に長期保存するものをしまっておられる方もかなりの数で見受けられました。
今は、そんな事をするよりも収納スペースをたくさん確保して快適な家事空間をご希望される方がほとんどでしょう。時には、床下収納を外して周りの基礎の空間に梅干しや梅酒を漬けたものなどちょっとした地下室倉庫並みに利用しているお宅もございました。
しかし，床下収納を使用するのはかなりの筋力が必要になります。
おおよそ床の高さより30〜40cm下の部分に物を置くという事になるので、取り出す際には男性でもかなりの重労働になると思います。
本当に有効に床下空間を使うならば、床下収納は床下空間の出入り口と割り切って床下収納の周りの基礎の上に物を置いて乗り出す際は床下収納を取り出して基礎の上に降りて出し入れする事をお勧め致します。

私が考える床下収納の設置についてですが、私の家ももう建ててから10年ちょっと経ちシロアリ被害がないかを床下収納から潜って全体をほふく全身で見回りました。
その際に特にシロアリなどの被害はなかったのですが，埃の堆積が酷いことになっておりました。何度も仕事で床下を潜る経験をして来たので、ある意味織り込み済みでしたが基本的に新築工事をやってきたので10年ものの埃は初体験でした。
しかしながら、今更どうやって掃除をしていいかも分からずいろいろと思案している状況です。

　私の家は1階に洋室が3つと納戸、トイレがあり2階にキッチンと洗面、トイレ、お風呂があります。なので、床下にはこれらの水道の配管、排水の配管などが設置されております。また、木造ですので床を支える束が90cmごとに立っていて基礎と床の土台までの空間はおおよそ40cm程度の空間になります。中は真っ暗で夏でもひんやりした空間になります。

床下は空気の循環と湿気などを取り除くために一定の換気量が必要になります。そのため外気を取り込む隙間を作って置くわけですが、その小さな隙間から埃が入って来るのです。
この埃の堆積を取り除くのは一苦労です。掃除機をかけるのも大変ですし、水拭きというのも大変です。掃除の事まで考えていなかったのでこれからいい案を考えないとなりません。

考えられる対策としては今更遅いのですが、何個か床下収納を設置して置けば掃除機をかけるのもモップをかけるのもかなり楽な筈です。それほどまでに掃除をしないとならない訳ではございませんが建物診断をする際にはしておいた方がいい様に専門家でもある私は思います。

意外に気にされていないと思いますが、排水管や給水菅が有るところも出来れば保守管理、修理の為にも適所で床下収納を設けた方がいい様に考えます。
新築時にはなかなか考え付かないので、新築をお考えの際には留意して頂いてもいいと思います。

質問、お問い合わせ、コメント等ございましたら是非上部のコメント欄にコメントお待ちしております。

ここで転職エージェントについて、私の経験談を紹介いたしましょう。

転職エージェントは簡単に言ってしまうと、転職希望者と企業をマッチングしてくれる方々です。

紹介する各企業の内情にはとても詳しく、自分が知りたい事を各企業に確認してくれるので、正直ありがたい存在です。

全く転職希望者はお金も掛かりませんので、ノーリスクですので、ある程度の年齢やキャリアがある方は使わない手は無いです。どうしてお金がかからないかというと転職希望者を人材希望企業に入社が決まることで企業より成功報酬を頂いているので、転職希望者は全くの無料でサービスを利用できます。

もしかすると、有料の転職エージェントもあるかもしれませんが、それはかなりのハイクラス転職、ヘッドハンティングレベルのものになるので、一部の方々にはとても有利に使えるサービスだと思います。

転職を考えている方ならある程度の事はご存知かと思いますが、私が受けた転職エージェントのサービスを下記に箇条書きにしてみます。

・履歴書、職務経歴書の書き方や、アピールの仕方を教授して頂ける

・いろいろな企業の特性を把握しているので、適切な企業を紹介して頂ける

・必ずでは無いかもしれませんが、企業面接に同行して頂ける

・企業との交渉ごとを自分の代わりにしてくれる→ある程度事が進んできた際に、企業になかなか個人では聞きづらい事の入社の際の条件(給与面、時期)もより良い条件に交渉して頂けます。これが1番私は有難く感じました。

本当にいろいろな企業と、転職を希望する人の間を取り持つマネージャーのような存在とても頼もしく、いいサービスだと思います。

転職エージェントにも、得意、不得意の企業があり例えばAエージェントは企業Bには太いパイプがあるけど、企業Cにはあまりパイプが無いなど、よくある事で自分が志望している企業が得意なエージェント会社を選ぶといいでしょう。

そのためには、何社かエージェント会社を利用する事をお勧め致します。

私は＜個人のエージェント＞、＜エージェント企業＞を5社主にお願いしておりました。これはネットの転職サイトで登録すると、エージェントから企業紹介の連絡が来るので、登録をしてみるのもいいと思います。

とは言うものの、実際には現在の企業への転職活動で利用しただけで、他は自分で転職サイトで調べたりして就職活動をしておりました。

このように転職エージェントを利用すると、私が以前に経験した約束の給料をもらえなかったりなどのトラブルも回避できると思いますので、もしまた私が転職をする際にもお願いすると思います。その際には、機会があったら有料サービスも受けてみたいですね。

質問、お問い合わせ等ございましたら是非上部のコメント欄にコメントお待ちしております。